去还是留？

续上次老板炒了公司里的一位小姐，砍掉了我们的手再发我们脾气说我们工作进度很慢。后来，大姐请了一位四十四岁的“安娣”骑牛找马，说想试试看、给她一个机会。

今天，是她工作后的第九天。

今天，也是我气到快中风的一天。

教了她三天怎么开出货单(Delivery Order)，第四天连怎么开那个软件还要问我。我不是对“长辈”不尊，可是我已经花了两、三天时间教同样的东西。两、三天就拖慢了我手上很多应该要处理和 follow-up 的事务。第四天又来问我同样的东西，我真的会疯！！

不知道是不是我脸太黑，或是口气变差了。让她不敢再问我问题，今天竟然发现她两次，连开两、三张同样的发货单！！ 还自接影响到我给老板的报告... OH NO!!! 这次给老板知道又要被说，教导无方、没检查她工作进度、上班发梦没用心工作！

大姐说让她下个月不必来了。

心理有点矛盾不知如何是好，因为到最后鱿鱼信还是我打、工作还是我一个人在做。我开始在想，难道没有更好的方法来处理这些“资质差”的员工吗？试用后，只有两条路走？刚刚她问了我她错在那里，我也解释给她听，我知道她那个年代是不可能会像我一样对软件和电脑熟悉。

一方面，我知道她很努力。

另一方面，她的进度真的慢．．．到让我快吐血、中风。

"We are doing Business, Not Charity"

这句话，我牢记在心里。

可是要找一个真的“才德”并存的员工真的要靠运气。

像上个月请一位好朋友来帮我, offer 她很好的待遇和薪金。她还是愿意留在那个给她少少钱、超时不付钱、还要骂人不看时间地点的神经病老板娘。后来，她被我烦到问到受不了，就开玩笑说：你要是再讲这个话题，下次你就一个人去我们约好一起去玩的地方！

我看了她这番话，很难过、失望。还气到在Msn和FaceBook 里Block了她！！

这算什么朋友呀？！我明明就很认真的邀请她来跟我一起打工，看到她那么辛苦想让她没那么辛苦，她竟然说这样的话？！她那该死的随时会失心疯的老板娘上辈子不知修了多少辈子的福，可以让我那朋友对她忠心耿耿！！

我知道我自己这个动作很幼稚，可是我真的想静一静。

有时候，请了一个有“才”的员工却没有好的品德。

有时候，请了一个有“德”的员工却没有才能，笨到让人喷血。

啊～　也许我该去研究 Human Recourse Management。